Noong Pebrero 24 (KST) ayon sa ulat ni Chosun Biz ang Seoul Regional Office of Employment and Labor sa ilalim ng Ministry of Employment and Labor ay nagtapos sa kaso na dinala ngdating empleyado ng Ador aRegards ng CEO ng AdorKim Joo-bataTulad ng sarado na sarado (walang singil) na nagsasabi na ang isinumite na ebidensya ay hindi sapat upang matukoy ang panliligalig sa lugar ng trabaho.
Ana kilala na nakipag -ugnay sa mga advertiser na hindi kasama ang ador pagkataposNJZMalaya na idineklara ang pagwawakas ng kontrata ay sinisiyasat ng Ador para sa mga aksyon na itinuturing na walang kabuluhan dahil may bisa pa rin ang kontrata.
Kasunod nito ay nagsampa ng reklamo sa Ministry of Employment and Labor na nagsasabing ang panliligalig sa lugar ng trabaho ay naganap sa panahon ng panloob na proseso ng pag -audit.
Sa isang pakikipanayam sa media ay sinasabing sinigawan siya ni Ador sa ilalim ng konsultasyon ng trabaho pagkatapos ay naglabas ng isang order na naghihintay at hiniling na ibalik niya agad ang kanyang laptop. Inangkin din ng isang sa kabila ng kanyang kahilingan na umalis ay tumagal ng humigit -kumulang tatlong oras para maibalik ang laptop na nagkakahalaga ng iligal na pagpigil.
Bukod dito ay iginiit na siya ay napilitan na isumite ang kanyang personal na cellphone nang walang ligal na batayan at kapag na-back up niya ang mga materyales na may kaugnayan sa trabaho sa online (sa pamamagitan ng drive ng kumpanya) at na-format ang kanyang laptop dahil naglalaman lamang ito ng mga personal na file na sinimulan ng Ador ang isang pagsisiyasat na may hangarin na disiplinahin siya.
Dati ay sinabi din ng NJZ ang mga tagapamahala na tumulong sa pag -iskedyul at mga direktor ng pagganap ay sumailalim sa matinding panliligalig sa pamamagitan ng pagkakaroon ng kanilang mga laptop na inalis ng Ador at Hybe at hindi inaasahang tinawag para sa mga pagsisiyasat. Natagpuan namin ang gayong mga pagkilos na napakahirap maunawaan.
Bilang tugon ay inangkin ni Ador na nagbigay sila ng isang pagkakataon upang maipaliwanag ang mga aksyon na itinuturing na hindi masiglang ngunit tinanggihan niya ang lahat ng mga panayam. Tinanggihan din nila ang mga pag-angkin ng mga pumipilit na kilos tulad ng iligal na pagpigil na iginiit na ang A ay na-format ang laptop na inilabas ng kumpanya sa isang paraan na imposible ang pagbawi ng data.
Ang Ministry of Employment and Labor ay nauna ring administratibong isinara ang isang reklamo na isinampa ng isang dating ador vice president na nag -angkon ng panliligalig sa lugar ng trabaho Alam mo? Ang sinasabing panliligalig sa lugar ng trabaho.
Sa kaso ng petisyon ni Hani ang ministeryo ay nahihirapan na pag -uri -uriin si Hani bilang isang empleyado sa ilalim ng Labor Standards Act na binibigyang kahulugan ang relasyon bilang isa sa pagitan ng pantay na mga partido sa pagkontrata na tinutupad ang kanilang mga obligasyong kontraktwal.
Na may tatlong reklamo sa Ministry of Employment and Labor lahat ay nagreresulta sa walang singilNJZatMahal ko itoNgayon harapin ang isang buong ligal na labanan. Sa Marso 7 isang paunang pagdinig ng injunction ang gaganapin tungkol sa pagpapanatili ng katayuan ng ahensya at ang pag -sign ng mga kontrata sa advertising laban sa limang miyembro ng Ador. Ang unang petsa ng pagsubok para sa demanda ng pagpapatunay ng validity tungkol sa eksklusibong kontrata ay naka -iskedyul para sa Abril 3.